Le geste qui fait rayonner vos espacesUne rémunération plus juste
Notre objectif est de proposer une rémunération supérieure aux minima habituels du secteur lorsque l’économie de l’entreprise le permet. Le travail sérieux, régulier et de qualité doit être reconnu.
Rejoindre ZINDO
Bien faire son travail, dans de bonnes conditions.
Chez Zindo, nous sommes convaincus qu’un service de qualité commence par les femmes et les hommes qui le réalisent.
Le nettoyage est un métier exigeant. Il demande de la régularité, de l’attention, de l’organisation et beaucoup de sérieux.
C’est pourquoi nous ne voulons pas construire une entreprise dans laquelle les agents sont considérés comme de simples heures à placer dans un planning.
Nous voulons construire des équipes stables, formées, respectées et fières du travail réalisé.
Parce qu’un agent qui dispose du bon matériel, du temps nécessaire et de bonnes conditions de travail peut réellement faire la différence chez nos clients.
Ce que nous recherchons
Plus qu’un CV, nous recherchons un état d’esprit
Vous n’avez pas besoin d’être parfait. Certaines compétences peuvent s’apprendre. En revanche, certains états d’esprit sont essentiels chez Zindo.
- Ponctualité et fiabilité
- Goût du travail bien fait
- Attention aux détails
- Respect des clients, des locaux et des collègues
- Autonomie
- Capacité à accepter les remarques et progresser
- Honnêteté lorsqu’un problème est rencontré
- Respect du matériel mis à disposition
Chez Zindo, nous préférons une personne sérieuse, volontaire et consciencieuse à quelqu’un de très expérimenté mais peu impliqué.
Notre exigence
La qualité n’est pas négociable
Nos clients choisissent Zindo parce qu’ils attendent un niveau de soin élevé.
Cela signifie que nous ne voulons pas simplement « passer rapidement » dans des locaux. Nous voulons des espaces réellement propres, entretenus avec attention et constance.
Cela demande parfois de regarder ce que d’autres ne regardent plus : les dessus de meubles, les angles, les plinthes, certaines traces, les zones moins visibles ou les petits détails qui changent l’impression générale d’un lieu.
Nous demandons donc de l’exigence à nos équipes. Mais cette exigence doit être réciproque.
Ce que Zindo veut apporter à ses équipes
Exiger beaucoup, c’est aussi donner les moyens de bien travailler
Les avantages présentés ci-dessous traduisent notre vision et nos objectifs de développement. Ils ne constituent pas des engagements contractuels déjà systématiquement en place.
Des horaires cohérents
Nous voulons limiter autant que possible les journées morcelées et les plannings impossibles à vivre. La réalité des besoins clients impose parfois certaines contraintes, mais nous chercherons toujours à construire des plannings cohérents.
Du matériel adapté
Un bon travail nécessite du bon matériel. Nous voulons équiper nos équipes avec des produits, des machines et des équipements adaptés aux interventions demandées.
Une mutuelle
Zindo participera à la couverture santé de ses salariés conformément aux règles applicables, avec l’objectif de proposer une protection utile.
Des titres-restaurant
Lorsque l’organisation et les horaires le permettent, nous souhaitons mettre en place des titres-restaurant pour nos équipes.
Des chèques-vacances
À mesure que Zindo se développe, nous souhaitons également pouvoir proposer des avantages comme les chèques-vacances.
De la formation
Nous voulons former nos agents aux méthodes Zindo, aux produits, au matériel et aux différentes situations rencontrées sur les chantiers. L’objectif n’est pas seulement de vous demander de faire mieux. Nous voulons aussi vous apprendre comment faire mieux.
La confiance
Chez Zindo, la confiance fonctionne dans les deux sens
Nous voulons pouvoir compter sur nos équipes. Et nous voulons que nos équipes puissent compter sur Zindo.
Cela signifie être transparent lorsqu’une difficulté apparaît, respecter ses engagements, communiquer et chercher ensemble des solutions.
Nous voulons construire une entreprise dans laquelle quelqu’un qui travaille sérieusement puisse se dire :
« Je suis respecté ici, et je peux être fier de mon travail. »
Profils recherchés
Les profils que nous recherchons
Agent d’entretien professionnel
Entretien régulier de bureaux, commerces, copropriétés et locaux professionnels.
Agent de remise en état
Nettoyages approfondis, remises en état périodiques et interventions ponctuelles.
Agent polyvalent
Entretien, vitrerie, nettoyage approfondi et interventions spécifiques.
D’autres opportunités pourront apparaître à mesure que Zindo se développe.
Débuter chez Zindo
Pas d’expérience ? Parlons-en quand même.
Vous n’avez jamais travaillé dans le nettoyage professionnel ? Ce n’est pas nécessairement un problème.
Si vous êtes sérieux, ponctuel, attentif et que vous aimez le travail bien fait, nous pouvons vous former à nos méthodes.
Nous préférons parfois former une personne avec le bon état d’esprit plutôt que recruter uniquement sur la base d’un CV.
Parlez-nous de vous
Les champs marqués d’un astérisque sont obligatoires.
Des personnes considérées. Un travail mieux fait. Des espaces mieux entretenus.
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